法律对怀孕期的妇女有什么保障

单位调动你的岗位，加重你的工作或者降低你的工资，那么你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

怀孕和哺乳期间，单位不得解除劳动关系，如果合同到期也要延长到怀孕和哺乳期结束为止。只要你不提出解除劳动关系就可以。如果单位调动你的岗位，加重你的工作或者降低你的工资，那么你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，依法维护你的权利。

你忍耐 只要单位不辞退你 不降低你工资

加重工作负担的，向劳动监察部门举报。

向劳动监察部门举报

单位不得辞退你。

怀孕期的妇女，单位不得辞退你。

单位调动岗位增加工作量或者降低工资的，你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。