是否可以随时解除劳动合同

08年的劳动合同对于浙江海宁的某家私人企业（中外合资）的劳动密集型服装成衣公司是否有效？ 如有效，是否有约束力？ 有约束力，是否不能按照法律规定执行？ 如果可以，请问是否有这方的的文件及行政审批文件？ 企业要求员工每月只有2天机动假期，也就是说这个月有31天，你就必须上满31天，才能够拿到合同中约定的那部分基本工资（比如1200元），周末没有休息。还有其它一些情况？ 综上，我应该怎么办？是否可以随时解除劳动合同？是否可以叫公司补上各种保险（公司未给本人任何保险，只有每月的一点保底工资），并支付本人所有的加班费用（周末，假期）有何法律一举？？ 急需解决以上各种问题，请知道和热心的律师们解答，谢谢。