这个复杂的劳动纠纷

1。可以,2。除非找证据证明,否则承担归还责任!

拖欠工资完全构成随时辞职的理由,那个垫付的款项如果单位不出借条,那就要有其他证据来证明了,否则不能确认。另外,送礼看是否属于行贿,这个性质很重要,是行贿就可能要不回来了。但公司负责人与你同事有可能涉嫌犯罪。未签订合同的半年似乎应该在今年之前了,我认为不能要双倍工资,因为劳动合同法那个时候还没有出台。

在《实施条例》出台前的那半年没签的劳动合同的不按新规定：即赔偿双倍工资。