1、本人提出解除劳动合同并要求经济补偿，合法否

我是一家国有企业的职工，近日企业因生产安全问题被安监部门责令限期停产整改，但因其中一项已证实无法整改，企业在今年10月向上级主管单位申请了停产并得到同意批复，企业的安全生产许可证到今年12月底到期，已无法续证，企业提出停产至完成搬迁止（搬迁地点政府提出由企业自行选址，至目前搬迁方案、资金等根本未有落实，搬迁成功可能性不大）。企业从现在开始制定职工安置补偿方案，但其中的部分条款对生产骨干很不利，企业是想借设备、资产处置、搬迁等为名让该部分人员继续履行劳动合同（工资是执行原劳动合同中约定的本地区最低工资工资标准），以此无限期拖延下去，或提出上级组织有规定调整安排（有可能是安排到同一系统的其它单位）的人员，不纳入安置范围，其实想避免该部分经济补偿的支出。本人在今年10月底劳动合同到期，9月底签了续签意向，新合同从11月1日起执行（工资仍执行本地区最低工资标准），是无固定期限的。