如何保护劳动者必要权益

司法 时间:2026-04-04 19:54:57 阅读:9493
律师: 您好,我的问题是这样: 单位是2007年7月1日到2008年6月31日签订劳动合同,在2008年6月31日至今,一直没有签订劳动合同,却存在事实工作关系,现在单位效益不行要裁员。 我想咨询的是: 1,存在节假日加班的事实,加班费的问题,单位需按照是平常工资的几倍支付给我报酬。 2,在没签订劳动合同又存在劳动关系的,现在要辞退,单位该怎么支付给我赔偿金。 最后,谢谢您,祝您身体健康,工作愉快!

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孝顺的自行车

幸福的百合

2026-04-04 19:54:57

向劳动仲裁部门提起申请1、周末加班可以申请双倍工资补偿。2、保留事实工作关系的证据,如:工资卡、工资条、工资折等,从合同解除后开始到现在可以申请双倍工资补偿。3、公司因效益不行裁员的,要提前一个月通知你,要不到时就应给你一个月的工资补偿。

最新回答共有4条回答

  • 痴情的飞机
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    2026-04-04 19:54:57

    向劳动仲裁部门提起申请1、周末加班可以申请双倍工资补偿。2、保留事实工作关系的证据,如:工资卡、工资条、工资折等,从合同解除后开始到现在可以申请双倍工资补偿。3、公司因效益不行裁员的,要提前一个月通知你,要不到时就应给你一个月的工资补偿。

  • 粗心的蜻蜓
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    2026-04-04 19:54:57

    1、周末加班可以申请双倍工资补偿。2、保留事实工作关系的证据,如:工资卡、工资条、工资折等,从合同解除后开始到现在可以申请双倍工资补偿。3、公司因效益不行裁员的,要提前一个月通知你,要不到时就应给你一个月的工资补偿。

  • 魁梧的香水
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    2026-04-04 19:54:57

    1。休息日加班支付不低于工资的两倍的工资报酬;法定休假日加班支付不低于工资的三倍的工资报酬。

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