目前申请劳动仲裁,请问我胜算把握多大
我是珠海是某企业员工,担任总裁助理职务,本人9月请婚嫁回家,9月底回公司,公司股权及经营权发生变更,董事长及总裁离职,公司因担心我离职一直拖欠8。9月份工资不发,本人气愤口头并电子邮件通知公司我离职,目前申请劳动仲裁,申请失业补偿金及索要8。9月份工资,公司没和我签定劳动合同的双倍赔偿。请问我胜算把握多大?
问题补充: 若因为公司1个半月不发工资,我被迫离职,并发电子邮件形式递交辞职书,公司就说我是主动辞职,不给经济补偿金,这合法吗?另电子邮件可作为法律证据吗?
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1\公司不安月以现金形式计发工资,你才提出辞职,应当由经济补偿金。电子邮件可以作为证据。如2月份就签了合同,后公司档案掉了,你以此作为公司没同你签合同,这样不好吧,还是应当实事求是
最新回答共有8条回答
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2026-04-04 20:42:17整齐的导师
回复1\公司不安月以现金形式计发工资,你才提出辞职,应当由经济补偿金。电子邮件可以作为证据。如2月份就签了合同,后公司档案掉了,你以此作为公司没同你签合同,这样不好吧,还是应当实事求是
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2026-04-04 20:42:17阳光的蜜粉
回复不合法。电子邮件可作证明。有没有签订劳动合同的举证责任在公司,但未签与丢失似乎是两回事。
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2026-04-04 20:42:17年轻的电灯胆
回复因公司不发工资而离职,公司应当支付经济补偿金。电子邮件可以作为证据。
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2026-04-04 20:42:17开放的冬天
回复如果你是被迫辞职的,你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。
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2026-04-04 20:42:17直率的蛋挞
回复你好!单位需要支付经济补偿金。
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2026-04-04 20:42:17老实的美女
回复谢谢。已经申请劳动仲裁了。请教下公司在2月份签定劳动合同,3月份购买社保,但是公司存档的劳动合同丢失,这种情况下我以未签定劳动合同申请双倍赔偿能得到支持吗?
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2026-04-04 20:42:17慈祥的航空
回复可以要求单位支付经济补偿金。
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