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劳动合同变更，劳动赔偿

司法时间:2026-04-06 23:47:50 阅读：4716

我2006年6月开始到现在的公司工作一直到现在。今年年初，公司跟我们签订了一份劳动合同，期限从2008年1月1日到2010年12月31日。今年十月，公司要求跟我们重新签订劳动合同，期限从2008年1月1日到12月31日。我们不同意，公司要与我们解除劳动关系，并且只给我一个月的工资补偿。我想知道这个赔偿合理吗？如不合理，该如何赔偿？

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2026-04-06 23:47:50

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公司的做法是违法的，首先你们是有权要求公司继续履行劳动合同，你们有权不离开公司。如果你们也同意解除劳动合同，可以要求公司按你们的工作年限支付经济补偿金及赔偿金。你的情况，可以要求公司公司支付2。5个月工资的经济补偿金和5个月的工资作为赔偿金。

最新回答共有3条回答

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2026-04-06 23:47:50
公司的做法是违法的，首先你们是有权要求公司继续履行劳动合同，你们有权不离开公司。如果你们也同意解除劳动合同，可以要求公司按你们的工作年限支付经济补偿金及赔偿金。你的情况，可以要求公司公司支付2。5个月工资的经济补偿金和5个月的工资作为赔偿金。

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2026-04-06 23:47:50
你好！公司的做法不合法。

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