劳动仲裁中怎样判定连续工作年限

老师们，我想咨询一下我在武汉一私营企业从1999年11月15号工作至今，但因为2007年3月9号因诊出乳房有肿块我在当时医院诊断结果出来时给公司打电话请假，在公司工作因为工作量过于饱满经常需要加班医院诊断出来后我觉得现在的身体状况没办法承受大负荷的劳动量，在此期间个人感情也出现了问题，于是想换个工作再尝试一下，于是找到相关行业的另一家公司应聘，在另一公司呆了不到一个星期由于原所在单位跟另一公司老板在电话中谈我只是暂时请假，并且公司董事长亲自来我家里让我去公司继续上班，于是一段药物治疗后发现肿块没有消除于是在六月手术切除休息一个星期后继续回原公司上班，现公司停产突然辞退我们，该公司工作到现在公司一直说要给我们补交社保但从未实施过，我想问一下补交社保我的连续工作时间可以算是九年时间吗？还有公司应不应该给我们相关遣散补偿？