公司该不该赔钱

如果劳动合同约定了你的具体岗位，那么用人单位擅自调整你的岗位，属于变更劳动合同的内容，应当取得双方的合意，否则属于违约，公司应承担违约责任。由此解除合同属于违法解除，劳动者可以要求公司按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。