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无故解除劳动争议

司法时间:2026-06-05 18:19:13 阅读：6853

2008年7月14开始和用人单位建立劳动关系。进入试用期是三个人，试用三个月一直未签劳动合同，现在已经超过三个月一星期，单位不与签订劳动合同，且无故拒绝了我和其中另外一位。只正式入用一人，期间试用工资800，而相同岗位的正式职员是月工资2000.那么我们是否可申请劳动仲裁，要求安最新劳动法要求试用期工资不得低于相同岗位人员的80%，即我们试用工资应该是1600.且满一个月不与签订合同，按照法律要求2倍工资计发应发后2个月是3200每月，请教下各位律师

最佳回答

开朗的裙子

激情的钻石

2026-06-05 18:19:13

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从你所说的情况来看可以申请劳动争议仲裁,,,因为没有签订书面劳动合同并约定试用期,应当按正式员工的工资发放,,,建议你委托律师帮助你提请仲裁,,,满意按采纳

最新回答共有6条回答

勤恳的小蝴蝶
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2026-06-05 18:19:13
从你所说的情况来看可以申请劳动争议仲裁,,,因为没有签订书面劳动合同并约定试用期,应当按正式员工的工资发放,,,建议你委托律师帮助你提请仲裁,,,满意按采纳

悲凉的高跟鞋
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2026-06-05 18:19:13
可以申请劳动仲裁，建议依法维护自己的合法权益

欢呼的白昼
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2026-06-05 18:19:13
可以按照法律的规定提起劳动仲裁。

土豪的鱼
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2026-06-05 18:19:13
请问周律师如何举证我们什么证据也没有是否举证有用人单位负责

积极的唇彩
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2026-06-05 18:19:13
以上我的问题补充哪位好心律师帮忙解答下

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