咨询各位，帮帮我

我在姜堰市某中学做打字员的工作，96年签订第一份劳动协议，04、05年又各签订了一次，到期后没有再与我签订新的合同。合同中双方约定我的工资采用底薪加计件的标准执行（去年一年平均月工资1400元左右），这10多年来单价一直没有变过。从今年1月份至今，学校未给我发过工资，多次找校领导协商，领导只说学校内部有某些教职工反映我的工资比学校年轻教师还要高，领导要减我的钱。请问： 1、学校能以这种理由减我的钱吗？我该怎样维护我的权益？ 2、假如学校要减我的钱，应该从什么时候减起？目前只是学校单方面要减钱，而且没有给我一个正当的理由。如果学校一定要减钱的话，我该怎么办？ 3、我的合同从05年期满后一直未签订新的合同，请问原合同继续有效吗？ 4、合同上约定加班有报酬，但这么多年来一直未予给付，可以要求学校补给我吗？ 5、自96年进校工作以来一直没有给我缴纳任何保险，后来找领导若干次，领导才同意从05年开始补缴，请问这种做法正确吗？ 6、如果因为这些事双方达不成共识，学校要辞退我的话，我该如何维护我的权益？ 我知道我的问题很长，很多，不好意思呀，真的很困绕我，哪位高人帮忙分析一下，万分感谢！