公司没买生育险&哺乳期被公司解聘--赔偿问题
1.我今年3月底生的小孩.到社保局去报生育险却报销不到(原因是:2006年6月公司只买了工伤,失业,养老.公司2008年4月才帮我买生育险)造成了我的经济损失6098元钱(我是剖宫产).我可以要求公司,按社保局生育险的报销标准赔偿我的这笔经济损失吗?
2.公司5月24号电话通知我,说公司要辞退我,我现在正在休产假,7月1号会去上班.我在那家公司做了2年半.劳动法有规定,哺乳期是12个月,是不允许辞退的.我也不想回公司去做了,那么我可以得到几个月的赔偿金?
3.产假期间是发全额工资,还是只发基本工资?(我公司的工资是:基本工资+绩效奖)
请问各位律师或朋友,我7月1号要回公司了我怎样做可以为自己争取到最大的利益?
最佳回答
2008年1月份新签的劳动合同是2年
最新回答共有6条回答
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2026-04-02 16:45:54勤奋的金鱼
回复2008年1月份新签的劳动合同是2年
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2026-04-02 16:45:54儒雅的鞋垫
回复1。生育险的损失,可以要求单位赔偿2。把之前工作的时间的也算上,经济补偿每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。另外在此基础上再乘以2。3。总之工资不能降低标准。至于绩效工资的问题,好像没有明确规定。
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2026-04-02 16:45:54高高的人生
回复你的合同期是多少?
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2026-04-02 16:45:54活泼的橘子
回复怎么没有人回复我,帮我出一下主意
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2026-04-02 16:45:54自由的棉花糖
回复7/1号我就要去公司解决这件事情了,请大家快快帮我出出对策
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