厂方的做法是违法还是钻了法律的“空子”

我是某家具厂的焊工,因工资问题社保要去劳动仲裁,我以没买社保和克扣工资,安排加班没补休也没加班费!要求解除劳动合同并赔偿我的工资是个人计件,但合同里说我的上班工时按综合工时工作制以年为周期(签合同时我不知,厂里解答也不是实际意思),我每月工时210以上,我请求超过170的工时为加班工时可以吗?(如按综合工时工作制,和劳动法里的不就矛盾了吗?况且在家具厂里做焊工可以按那样上班吗?（受不了的啊！）怪不得厂里天天叫加班!)还有个扣款叫<分摊金额>说是班长的带班费(扣我月工资%10)(班长安排我工作所用时间的补偿费)没在工资条里打印的,不公开,进厂时也没说,合同里也没约定!请问分摊金额合法吗?可以扣我的吗?扣了也不用在工资条里列出来吗?我可以说这个扣款是克扣工资吗?（劳动局的去检查过了，其他硬性规定的没扣了，但还扣《分摊费》而且还多扣1——2%）（所有员工（我知道约有被扣的60人以上）都说不合理，因为就是每天都加班每星期搞都安排晚上加班搞（2小时左右）一次卫生，没加班费，自己还出钱！）！！！我们的扣款能要回来吗？会得到赔偿吗？请高人告知，（最好有依据），谢谢！ [[i] 本帖最后由 求知者999 于 2008-6-22 20:30 编辑 [/i]]