从知道受侵害之日应当知道”和“劳动争议发生之日”到底什么区别

刚又看了下劳动法，那个“从知道受侵害之日或应当知道受侵害之日”和“劳动争议发生之日”到底什么区别啊 我的是07年11月份收的押金，但合同是08年1月份签的。，应该怎么算呢 从收取押金到现在都半年了，。收取押金我应当知道受到侵害啊，但为了工作也不能说的啊。 现在我想辞职了，但老板不让走，这算“劳动争议发生之日”吗？ 我这个怎么算劳动仲裁时效呢？我这个时效过了吗，去申请仲裁胜算大吗？我只要求取消合同，并退还押金和工资