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变向要求自行离职

司法时间:2026-10-22 09:31:56 阅读：8434

公司变向要求职工自行离职，方法是安排职工与其他职位“轮岗”，即2个月轮流一次另一职位进行工作，工资待遇不变，工作性质、上班时间、上班地点、休息时间有所变化，此变化不违反劳动法规定。我认为对职工的权益有损害。但是所签署劳动合同内没有注明岗位。该事件应如何处理？？

最佳回答

现代的小刺猬

机智的身影

2026-10-22 09:31:56

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这是不允许的，你可以向当地劳动监察大队投诉。如果你实在受不了，可以解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿。

最新回答共有5条回答

整齐的魔镜
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2026-10-22 09:31:56
这是不允许的，你可以向当地劳动监察大队投诉。如果你实在受不了，可以解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿。

纯情的猎豹
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2026-10-22 09:31:56
我觉得公司做法没有违法，虽然不道德，但是钻了合同和法律的空子。

靓丽的金毛
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2026-10-22 09:31:56
谢谢哦

鳗鱼草丛
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2026-10-22 09:31:56
是呀，我也这样觉得，那怎么办？？

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