提前离职问题，谢谢！

司法时间:2026-06-05 19:30:29 阅读：5184

签了2年的劳务合同（新劳动法实施之前），工作了一年打算辞职。发现合同里面规定的违约金有7500 其中：1.培训费用2500（已经和经理协商免除） 2.因为户口挂在公司的集体户口，合同上写了，违约的话需要交3000元 3.作为应届毕业生参加工作，接受费用2000元按经理的说法2，3两项就是公司垫付的，违约必须交给公司，我想请问这些合理吗？

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阔达的冷风

2026-06-05 19:30:29

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你好! 合同中的第2、3项违约金条款都是违法无效的。同时培训违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果有任何疑问，欢迎来电话咨询—— 陈军律师：028-66894643、13880214605 四川中民律师事务所:成都市太升北路11号鹏宇大厦8楼

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繁荣的流沙
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2026-06-05 19:30:29
你好!合同中的第2、3项违约金条款都是违法无效的。同时培训违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果有任何疑问，欢迎来电话咨询——陈军律师：028-66894643、13880214605 四川中民律师事务所:成都市太升北路11号鹏宇大厦8楼