我这样辞职需要支付违约金吗

我是一名应届毕业生，去年11月份出来实习找工作的时候找到了现在的单位，然后在仓库里面负责日常单据管理，但我来的时候被要求收取押金500块。后来新合同法出来了，也没退还，现在我保留有收据，但老板承诺的工资一直没兑现，于是我想辞职，但老板说她必须找到合适的人替代我工作了才放我走，现在她又一直不找人。我签了2年的合同，从08年1月1日到09年12月份止！ 我想问的是，如果我现在强行要走的话，会不会被要求支付赔偿金，我和她签的合同中规定了“未提前三十天通知单位而离职的，要承担工资标准的一个月金额的赔偿” 但也同时规定了可以解除劳动合同的情况有”用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的“这一条， 那收取押金算违反法律、法规吗？谢谢回答！