病假中员工的最低工资问题！

司法时间:2026-04-06 17:14:09 阅读：5159

该员工请整月病假，合同签署单位为上海公司，工作地点在北京，其整月病假扣款之后没有到达上海最低工资标准，其申请按劳动法规定扣除各项后的工资不得低于当地最低工资，请问这样全月生病的员工是否适用？还请问是否应该按照上海的工资标准呢？急求助，谢谢！麻烦请告诉我从哪里可以找到相关条款，解释谢谢了，谢谢了！ [[i] 本帖最后由 mpr317 于 2008-5-13 11:41 AM 编辑 [/i]]

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标致的八宝粥

2026-04-06 17:14:09



1、请病假在医疗期内的，你无可奈何，只要手续齐全，超过医疗期，可以解除合同； 2、至于使用工资标准，我觉得应该是北京的更合理，但是没有找到规定，不知哪位同行介绍一下。

最新回答共有4条回答

个性的帽子
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2026-04-06 17:14:09
1、请病假在医疗期内的，你无可奈何，只要手续齐全，超过医疗期，可以解除合同；2、至于使用工资标准，我觉得应该是北京的更合理，但是没有找到规定，不知哪位同行介绍一下。

健忘的荷花
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2026-04-06 17:14:09
请病假在医疗期内的，你无可奈何

甜美的钥匙
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2026-04-06 17:14:09
本人记得06年处理过一起单位的劳动仲裁，当时与行政部门办案人员聊过这个话题，当时的他的答复是，如果发生劳动纠纷，当事人可以在办公所在地区的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，仲裁依据的标准也是按办公当地的地区规定为主要依据。我当时所在地是北京朝阳区，至于现在是不是也这样依据就不是很清楚，因为你也在北京办公我想你可以咨询当地的仲裁机构：北京市劳动争议仲裁委员会、地址：宣武区槐柏树街２号、电话： 63021821 （如果电话不对就再打114查一下吧），我的能力只能提供这些信息了，不好意思啊

病假中员工的最低工资问题！

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个性的帽子

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