加班费和奖金算在一起，合理吗

合同上对工资构成是如何约定的？

1、只要奖金是每月都发的，可以把奖金和工资视为一体，都是必须发的劳动报酬，都是计算补偿金的基础；2、工资单没有公司确认的话，证明力不强，可以是伪造的，最好是银行的工资卡或者交税的记录，很强的证明力；3、加班费不可以用奖金抵；4、如果你仍然在公司工作，两年内的加班工资是可以讨回的，但是你要证明你加班。5、至于诉讼准备的材料，不是这里写得清楚的。

1、只要奖金是每月都发的，可以把奖金和工资视为一体，都是必须发的劳动报酬，都是计算补偿金的基础；2、工资单没有公司确认的话，证明力不强，可以是伪造的，最好是银行的工资卡或者交税的记录，很强的证明力；3、加班费不可以用奖金抵；4、如果你仍然在公司工作，两年内的加班工资是可以讨回的，但是你要证明你加班。5、至于诉讼准备的材料，不是这里写得清楚的。

属于劳动纠纷，只能向劳动仲栽部门申请仲栽，对仲栽不服时才能向法院起诉

把加班费作为奖金发放不合理，对于周六加班的加班费可以要求公司支付。

把加班费作为奖金发放不合理，对于周六加班的加班费可以要求公司支付。

把加班费作为奖金发放不合理

回楼上的劳动合同上只列明本人的每天日工资,完全没有提及奖金这一项的本人还有一些问题想问清楚: 1 我这类的个案属于劳动纠纷还是属于财产纠纷,两者的收费差别很大; 2 我的工资是由基本工资2500元和2200元组成(公司是以这种方式发放我的工资列明的),计算加工班费是否以基本工资计算,还是以本人认为的4700元计算,不过本人却没有这方面的具体理据,劳动合同本人没有一份,所以劳动合同上的具体工资,本人并清楚,所以想问问??现时本人只有工资单而已; 3 劳动部门不支持劳动者追讨超过60天时效的加工班费,我希望追讨两年来的加班费,是否只有通过法院才能呢???劳动部门这种做法合理,合法吗??? 4 如果到法院提出诉讼,我需要准备什么的材料。