工作10年可签定无固定期限合同适用什么单位?

这个做法就是要切断你们和事业单位的关系，规避法律只有地税局才能做出这样不要脸的事

2、签订五固定期限的规定如下：　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。1。我们和劳务公司签的合同是无效的吗?如果计算工作年限的话这一年算不算上?和劳务公司签的合同有效，但是把你和原单位的工龄切断了。2。如果单位非要和我们解除合同,那么补偿怎么算,因为我们工资一直比较低,能不能套用同工同酬这一点?同工同酬是和本单位的相比，不可和外单位相比。3。如果签无固定期限合同是和单位签还是和劳务公司签?单位声称其上级部门不允许直接和用工签合同。应该和单位签。4。我们单位还有一批人也是和我们一样,唯一区别就是因为是内部子女,他们的档案放在当地人事部门。我们的档案放在劳动局,我们能不能要求和他们签一样的合同?恐怕难以实现。

应该是用人单位范围内同工同酬，但是，你 的劳动关系在劳务公司，劳务官司和很多企业有劳务输出关系，同工不同酬的，所以，你们很难做到这一点。不过，在这个事业单位里，你们的工资是事业单位给劳务公司，劳务公司再给你的，这个做法就是要切断你们和事业单位的关系，规避法律，你们可以尝试向事业单位主张同工同酬，找劳动监察。可以尝试，但结局怎样我不敢肯定。

1、你们但是的临时工合同，应该视为正式劳动合同，如果没有其他特殊原因的话。临时工是过去实行全员劳动合同制以前相对于铁饭碗的正式工而言的，现在没有这个概念了。

因为你跟劳务公司签订了劳动合同，也就是和原单位的合同解除了，所以合同到期后原单位可以不再跟你签合同，但是应当补偿1个月工资。

可以

可以

谢谢!我想再请问下:1。我们和劳务公司签的合同是无效的吗?如果计算工作年限的话这一年算不算上?2。如果单位非要和我们解除合同,那么补偿怎么算,因为我们工资一直比较低,能不能套用同工同酬这一点?3。如果签无固定期限合同是和单位签还是和劳务公司签?单位声称其上级部门不允许直接和用工签合同。4。我们单位还有一批人也是和我们一样,唯一区别就是因为是内部子女,他们的档案放在当地人事部门。我们的档案放在劳动局,我们能不能要求和他们签一样的合同?

谢谢熊律师详细的解答!不好意思,我还有一个问题:我知道同工同酬指的是本单位,可是我们单位现在有三种工资待遇:第一种:公务员(有指标的)第二种:内部子女(上面说的那种签了劳动合同,关系在人事局的)第三种:我们这种(签的劳务合同,关系在劳动公司的)三种用工资,我们能套用哪一个呢?谢谢!