关于服务期赔偿金和社会保险的两个问题

司法时间:2026-04-04 17:11:02 阅读：1877

各位律师好，第一个问题：我在2008年初与公司签订劳动合同前，在2007年签订了一个《培训协议》，其中规定公司给我们做ISO体系审核员资格的培训，但是受训员工要在公司工作满4年，否则要交8000块的赔偿金，可以逐年递减。现在我离职的话，是否要真的交这个赔偿金呢？法律上认定的依据是什么？这个培训是公司内部高层给做的，但发了其它一个国际机构的出席培训的证明，也没有发真正的审核员资格证书。有什么办法不交这笔钱吗？我没有这么多啊！下面第二个问题：我在职期间签订劳动合同时同时签订了一个自愿放弃社会保险的声明，当时是不想让公司扣自己的工资，但实际已经开始上了几个月，只是将保险暂停缴纳。现在我希望能把原来没有交上的保险补齐，不知道可以不可以，公司的态度是不给补，而且声称去年的已经补不上了，因为夸年度的不能再补，只能顺延累计缴纳时间。我可以用什么方法将这些保险补上？实际是我提出补保险以后，公司用第一个问题当中的培训协议来要挟我，不知道现在该如何处理这个局面，请帮忙解答，谢谢！

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调皮的方盒

2026-04-04 17:11:02



我也有类似的问题就是没有律师回答，不明白为什么？谁能告诉我们怎么办呢？

最新回答共有9条回答

爱撒娇的可乐
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2026-04-04 17:11:02
我也有类似的问题就是没有律师回答，不明白为什么？谁能告诉我们怎么办呢？

高挑的小蘑菇
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2026-04-04 17:11:02
<>第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。