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培训合同的赔偿问题

司法时间:2026-10-13 06:52:17 阅读：8525

我的劳动合同今年7月就到期了，但是我还有一个培训合同，是劳动合同签订后外出培训才签的，培训合同还要三年半才到期。我想到了今年7月的时候不续签劳动合同，不知道培训合同是否自动作废？是否需要赔偿培训合同规定的赔偿费用呢？

最佳回答

忧伤的身影

犹豫的画笔

2026-10-13 06:52:17

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培训合同约定的期限未满，不续约一般应承担违约责任

最新回答共有9条回答

细腻的萝莉
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2026-10-13 06:52:17
培训合同约定的期限未满，不续约一般应承担违约责任

自信的电源
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2026-10-13 06:52:17
可以看成是对劳动合同的变更；培训费是指用人单位为你的培训支付的直接费用，以票据为准。

殷勤的鲜花
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2026-10-13 06:52:17
罗律师分析、解释很全面。

淡然的老师
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2026-10-13 06:52:17
工资、奖金不能算的

独特的大侠
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2026-10-13 06:52:17
不客气！

无限的眼神
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2026-10-13 06:52:17
谢谢罗律师！在劳动合同已经不存在的情况下（就是不续约），培训合同还继续有效吗？而且培训合同签订后是否取代劳动合同成为主合同，如果我提前一个月通知公司不续约是否还要赔偿培训费？另外我想知道，如果一定要赔偿的话，培训费又包括了那些项目？谢谢

超级的灯泡
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2026-10-13 06:52:17
我还想问一下，脱产培训期间的工资、奖金、车费、住宿费、吃饭、出差补助这些是否也算是培训费呢！麻烦了

想人陪的银耳汤
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2026-10-13 06:52:17
好的，谢谢您了

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