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培训合同的赔偿问题

司法时间:2026-04-04 19:51:16 阅读：8728

我的劳动合同今年7月就到期了，但是我还有一个培训合同，是劳动合同签订后外出培训才签的，培训合同还要三年半才到期。我想到了今年7月的时候不续签劳动合同，不知道培训合同是否自动作废？是否需要赔偿培训合同规定的赔偿费用呢？

最佳回答

孤独的项链

虚拟的山水

2026-04-04 19:51:16

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培训合同约定的期限未满，不续约一般应承担违约责任

最新回答共有9条回答

舒心的水池
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2026-04-04 19:51:16
培训合同约定的期限未满，不续约一般应承担违约责任

健忘的高跟鞋
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2026-04-04 19:51:16
可以看成是对劳动合同的变更；培训费是指用人单位为你的培训支付的直接费用，以票据为准。

繁荣的芹菜
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2026-04-04 19:51:16
罗律师分析、解释很全面。

害羞的煎蛋
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2026-04-04 19:51:16
工资、奖金不能算的

默默的画笔
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2026-04-04 19:51:16
不客气！

简单的小懒猪
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2026-04-04 19:51:16
谢谢罗律师！在劳动合同已经不存在的情况下（就是不续约），培训合同还继续有效吗？而且培训合同签订后是否取代劳动合同成为主合同，如果我提前一个月通知公司不续约是否还要赔偿培训费？另外我想知道，如果一定要赔偿的话，培训费又包括了那些项目？谢谢

安静的吐司
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2026-04-04 19:51:16
我还想问一下，脱产培训期间的工资、奖金、车费、住宿费、吃饭、出差补助这些是否也算是培训费呢！麻烦了

等待的保温杯
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2026-04-04 19:51:16
好的，谢谢您了

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