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违反劳动合同法，我该怎么维护

司法时间:2026-04-04 20:06:07 阅读：8268

新《劳动合同法》规定：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。我刚进公司的时候，负责人约定我的试用期为一个月。现在我的试用期已经过了大半月，我们的部门负责人告诉我，说我的试用期应该是3个月，说是之前的公司负责人记错了时间。对于这个事情，我想请各位大律师帮帮忙。我应该怎么维护自己的权利

最佳回答

阳光的钻石

单身的山水

2026-04-04 20:06:07

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具体应看你的合同期限和约定的试用期是否符合19条。

最新回答共有12条回答

搞怪的帆布鞋
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2026-04-04 20:06:07
具体应看你的合同期限和约定的试用期是否符合19条。

清秀的大门
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2026-04-04 20:06:07
不对，如果没有签劳动关系的话，属于事实劳动关系，而且，属于没有约定试用期的情况。我认为你和公司间不存在试用期的问题，实施试用期必须有明确的约定，要证据的，不是每个劳动关系开始都有试用期的，楼上讲法都是想当然。律师看问题要看透，不要被误导。

甜甜的香菇
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2026-04-04 20:06:07
只能约定一次试用期；不得统一设定为试用期三个月。

欢呼的龙猫
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2026-04-04 20:06:07
罗律师分析、解释很全面。

饱满的鸵鸟
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2026-04-04 20:06:07
那就应当为一个月。

碧蓝的蚂蚁
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2026-04-04 20:06:07
不客气

孝顺的发夹
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2026-04-04 20:06:07
一个月

年轻的毛衣
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2026-04-04 20:06:07
我现在还没有签订劳动合同。我之前有催过，但是一直都没有音讯。据其他同事说，一般都是1年1签

称心的蜗牛
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2026-04-04 20:06:07
老板说，我们公司的规定是所有的人都是试用期三个月。而且劳动合同法不是规定只能约定一次试用期么，现在公司又要第二次约定请问我要怎么办呢？我可以要求公司应该按照第一次约定的执行么？

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