对于怀孕员工的合同

公司要求变更劳动合同需要双方协商一致，未能协商一致的按原合同履行。但是公司可以制定相关的规章制度，对于所有员工都应当根据规定进行考核，如果考核不合格的可以根据规定进行相应的管理如培训或调岗等。合同约定的基本工资未经协商一致不得擅自变更。如果员工不配合工作、消极怠工等行为，可根据公司的规章制度予以处分。严重违纪的，证据充分的情况下企业也可以解除合同。[[i] 本帖最后由 anniejia 于 2008-5-5 12:01 PM 编辑 [/i]]

对于员工的管理,企业应该有行之有效的办法,而且在劳动合同中明确规定,员工应该遵守企业的规章制度,只是企业在考核时要具体,就是解除合同也有了依据

对呀

贾律师：您好！非常感谢您的回复，我的问题基本解决了。我发现现在很多员工拿着劳动法为幌子，目的很不纯。而且国家出台劳动法考虑的也不够全面。现在员工和企业成为了严重的对立面，而且企业对员工的不积极工作根本没有什么办法。从某方面我觉得咱们国人的职业态度有问题，现在大多数的人的想法是我不努力工作怎么了，你企业也要养着我，你能把我怎么样，我反正不让你抓到什么大的把柄，企业哪里有那么多的人力和心思花在跟员工斗智斗勇上面？最终的结局只能是大家都活得不好。

谢谢谢谢，然也。现在企业真是很难做的。