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这种情况下可以起诉公司吗

司法时间:2026-03-29 23:14:51 阅读：1086

我是一名劳务派遣工，2005年由北京的一家劳务派遣公司派遣到某国企任职，在该公司出国派遣岗工作。2008年新的劳动合同法实施后，我们公司并没有及时让我们签订新的劳动合同，而是依然按原合同续签（我的合同签订日期为2008年1月份），直到3月份才召集我们开会，说要签订新版劳动合同。由于了解到新合同法中，有同工同酬的规定，我们要求给予我们相应的待遇，遭到公司拒绝，但是他们给出的答复是：国家虽然有国家的法律，但是公司也有公司的规定，法律未必都能兼顾到。这让我们很气愤，决定在没有给我们正式答复时，集体不签订新合同。我请问，我们现在可以按照国家法律起诉用工单位吗？能否要求同工同酬？另外，我们没签订新的合同对我们本身是不是有害的？可是如果签了怕就没法要求待遇问题了！没签新合同之前，1月份签订的合同是不是就不具备法律效力了？ PS：我是国家统招的本科毕业生，现在工作满一年，能否要求派遣单位办理初级职称的确定手续？是否有相关的法律依据？

最佳回答

英勇的画板

香蕉凉面

2026-03-29 23:14:51

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至于新版合同是否可以签，关键看内容是怎么规定的，有些内容虽然不写，但是法律规定用人单位必须履行，比如给予你法定福利、社保，有些内容不写，就没有了，比如，同意变更工资。是否签是个策略问题，具体问题具体分析，建议找当地律师咨询、面谈，网上讲不清楚的。

最新回答共有8条回答

懵懂的热狗
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2026-03-29 23:14:51
至于新版合同是否可以签，关键看内容是怎么规定的，有些内容虽然不写，但是法律规定用人单位必须履行，比如给予你法定福利、社保，有些内容不写，就没有了，比如，同意变更工资。是否签是个策略问题，具体问题具体分析，建议找当地律师咨询、面谈，网上讲不清楚的。

调皮的超短裙
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2026-03-29 23:14:51
您好。劳动者有权要求签订劳动合同，公司不签则可要求其支付双倍工资．您也可以向劳动监察部门反映，要求处理。广州律师唐高翔，联系电话１３６３２４４６７７６。

老实的芹菜
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2026-03-29 23:14:51
没签合同你可要求双倍工资律师回答都是抽空，免费回答的。你作为国家统招的本科毕业生，知识分子，说话做事态度要谦虚一点

落后的心锁
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2026-03-29 23:14:51
是我的情况说的不详细吗？怎么没人回答呢？

聪慧的草莓
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2026-03-29 23:14:51
不好意思，可能是我太着急了吧，担心情况反映的不够详细！

苗条的芹菜
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2026-03-29 23:14:51
谢谢几位的回答~

落寞的往事
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2026-03-29 23:14:51
现在我们新的协议已经发下来了，上面第四条：甲方派遣乙方工作的用工单位名称写的是派遣单位的一个下属单位名字，而非我们现在工作的国企名字，这样的协议合法吗？其下属单位无派遣资格，还可以将我们进行二次派遣吗？

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