短期合同工应该这样吗

各位律师：我们是一银行的短期合同工，在该银行上班已经有2年半还多的时间了，自2005年9月以来，与该银行签定了两次合同，期限都是一年，最后一次签定合同的时间是2007年1月1日，到期时间应该是2007年12月31日，到期之后该银行一直都没有喊我们继续签定合同的事情，但在08年3月12日这天却把我们召集起来，要求解除合同，交给一家人才公司来管理，然后与这家人才公司签定新的合同之后，由这家人才公司派遣到这家银行，才能继续上班。我想请问各位律师，我们单位这样的做法是否符合相关法律法规的规定。如果不符合，我们应该怎样来维护自己的权益？谢谢！