孕期劳动合同方面咨询

司法 时间:2026-08-23 14:28:18 阅读:7723
我在西藏拉萨一家矿业公司工作,近期公司因为高层变动要进行较大规模的人事变动。 在这个节骨眼上,我怀孕了,其间公司领导曾找我谈话,公司想留我继续在公司工作。但是出于高原海拔高的原因,我无法继续在公司服务,因此公司想以我不能在公司服务为由,或者不付我产假工资,或者让我提出解除劳动合同。如果我不同意,他们就不提前给我产假,让我因为旷工天数过多开除我! 现在我该怎么办呢?应该同意公司的要求吗?

最佳回答

俭朴的香烟

怕黑的蚂蚁

2026-08-23 14:28:18

休产假,拿产假工资是你的权利,千瓦不要理他们,只管在家休息,到时候他们不发工资,你提出仲裁,还可以要25%的补偿金。

最新回答共有5条回答

  • 典雅的嚓茶
    回复
    2026-08-23 14:28:18

    休产假,拿产假工资是你的权利,千瓦不要理他们,只管在家休息,到时候他们不发工资,你提出仲裁,还可以要25%的补偿金。

  • 贪玩的铅笔
    回复
    2026-08-23 14:28:18

    孕产期,哺乳期,单位不能与你解除劳动合同。产假期间工资应该照常发放。

  • 感动的小懒虫
    回复
    2026-08-23 14:28:18

    可以要求调整工作岗位,单位无权和你解除劳动合同

  • 超级的蛋挞
    回复
    2026-08-23 14:28:18

    产前15天,产后75天是基本产假且不能安排一些孕妇禁忌的岗位

上一篇 没有房产证房子遗嘱咨询

下一篇 补助结婚证前的同居期间的权利怎么划分