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算单方面改变合同吗

司法时间:2026-03-30 13:30:30 阅读：666

请问：我是老师。学院人事部昨天发一文件，通知我们：1.原本的基本工资降拆分为一半叫基本工资，另一半叫绩效工资。要基本课时量达不到规定水平，绩效工资将被根据差的量而扣除相应的工资。2.课时费将改为每月只发放600元，统一在年底再作结算，多还少补。而这些都与我们原先签订的合同不同的。比如：若按照合同，如果我每周的课时是12节，每月的课酬大约1000，基本工资是3000元，共拿4000元。但若按新规定的方法计算，因为12节周课时没够基本课时量15节，只能拿到绩效工资的12/15,即4/5,1200元。课酬那里，每月先发600，其余的在年底一起补齐，即，目前我每月拿的钱就变成了3300.其中，有被扣掉的300，有被拖发的400.请问，人事部这么做算单方面违反合同吗？我们有权争取到自己的合法权益吗？谢谢！

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高高的钢笔

慈祥的春天

2026-03-30 13:30:30

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谢谢nababawo的回复。请愿以上交，我就担心会采取什么措施来镇压我们，我们毕竟是弱势团体。经过这一事，我真的觉得有必要学些法律知识了。

最新回答共有11条回答

爱撒娇的老师
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2026-03-30 13:30:30
谢谢nababawo的回复。请愿以上交，我就担心会采取什么措施来镇压我们，我们毕竟是弱势团体。经过这一事，我真的觉得有必要学些法律知识了。

繁荣的音响
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2026-03-30 13:30:30
建议你们发一个通知给学校，表示不同意。然后，学校按照新的标准发工资，你们拿着，法律规定，收到工资不等于认可工资，所以，可以等到离开学校时一起向学校主张补发工资，并且要求支付赔偿金。时效也可以保住。

甜甜的红酒
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2026-03-30 13:30:30
这是应对新劳动合同法的策略，如果与原来的合同不符，可要求纠正，可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。

默默的路人
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2026-03-30 13:30:30
变更工资结构涉及劳动者的重大利益，必须与劳动者及工会协商．并公示．

痴情的航空
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2026-03-30 13:30:30
可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁

怕孤单的小懒虫
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2026-03-30 13:30:30
但如果学校变更工资结构是人事主管部门进行机关事业工资改革的行政举措，已经由上级人事部门批准执行，那么就是另外一回事了，

激情的小猫咪
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2026-03-30 13:30:30
谢谢罗恩才先生和nababawo！我的单位是民办高校，不属于机关，因此应该不属于nababawo所说的那种情况。对于两位的建议，真的忠心感谢！

靓丽的项链
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2026-03-30 13:30:30
我与同事就两位的提议商量过，决定发予人事部一份材料，要求协商公示否则将提出劳动仲裁。不知此举措是否可行？

缓慢的便当
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2026-03-30 13:30:30
可行楼上罗律师所说的都是有法律明文规定的

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