违法解除劳动合同的相关问题

03年9月进入一广州公司，最后一次签合同为07年1月1日到07年12月31日。当时合同版本空白，要求员工签了后立刻交回，没有给员工一份。07年8月约定了07年8月到08年8月奖金发放办法（有领取奖金的签收表）。此前一直按规定执行，但08年1月25日领取时发现奖金无故被克扣40%（有同事未被扣），公司事后也一直不肯给解释。1月26日公司发为期2年的续签合同，其中补充协议涉及考核条例没有公示过，要求公司出示书面，公司拒绝。本人提出要补休以前因公司要求加班未休完的婚假、晚育假及哺乳时间者和休息，公司同意，但是要求扣奖金。双方就合同续签及假期等问题春节回来协商。08年2月14日公司告知公司续签合同条件奖金降低40%，假期补休但要扣奖金，叫本人考虑。但2月15本人想与公司最后协商时，公司发了解雇通知书给本人，以合同期满，本人没有确认续签，不胜任本职工作为由，并要求本人18日交接完就离开公司。本人提出本人尚在哺乳期（到3月25号），公司不得违法解除，但公司依然维持决定。在本人交接工作后，只按照日基本工资乘于加班天数计算给本人，以及2月上班期间的基本工资。 1.因休婚假\产检\产假\哺乳时间克扣的奖金能追回并加25%的赔偿吗？ 2.根据新劳动法87条，双倍赔偿应该怎么算？是所有工作年限的双倍还是分08年前后计算呢？因为公司解除劳动合同时没有支付，可以要求额外的50%赔偿吗？ 3.可以要求一个月代通知金吗？ 4.可以要求剩余哺乳期的工资和社保吗？ 5.奖金按照销售额计算，但只按照订金比例发放了部分的提成， 能要求公司按照辞退那一天为止的实际销售额计算奖金给我吗？（因为客户余款的70%在4至5月份回收） 6.能因公司原因没有续签劳动合同,要求1.2月工资的双倍吗? 7.工资的标准是基本工资加奖金和加班工资构成吗?还是只是工资加奖金 因新旧法交替,本人不是很清楚,相关部门的解释不一,本人要求仲裁,怕提出错误要求而导致败诉,恳请各位律师的指导,谢谢!