



公司的培训费是违约金必交的但是公司规定工资不满一年的违约需交三倍工资（大概1000除培训费）合同有问题吗

司法时间:2026-05-30 01:07:52 阅读：1821

公司的培训费是违约金必交的但是公司规定工资不满一年的违约需交三倍工资（大概1000除培训费）合同有问题吗？

最佳回答

高兴的台灯

沉静的花瓣

2026-05-30 01:07:52



如果合同是08年之前签订的，应该按照原合同执行。如果是08年后签的，违约金不应超过培训费用。

最新回答共有6条回答

坦率的跳跳糖
回复
2026-05-30 01:07:52
如果合同是08年之前签订的，应该按照原合同执行。如果是08年后签的，违约金不应超过培训费用。

耍酷的草莓
回复
2026-05-30 01:07:52
新法规定了除了部分竞业行业和公司特别培训需要支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。08年前的合同按原合同约定履行

忐忑的枫叶
回复
2026-05-30 01:07:52
合同约定的与法律规定的有冲突，应该服从法律规定。双方不能协商的，可以请求仲裁裁决。

孤独的康乃馨
回复
2026-05-30 01:07:52
08年的违约金，如果劳动者认为过高，可以在诉讼过程中提出。

懦弱的翅膀
回复
2026-05-30 01:07:52
无论合同签署日期，都可以在劳动仲裁中提畸高的主张，但必须举证~~只是《劳动合同法》中的规定更加明确了~

热门文章

猜你喜欢