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想问一下这样的安排符合新的劳动合同法吗

司法时间:2026-03-29 23:20:06 阅读：9342

律师你好：我在宾馆工作（住宿登记）。现在公司要签订新的劳动合同。合同中单位要求签订为不定时工作制（劳动局未批准）。我的工作时间为上午8：00到次日上午8：00（24时）后休息24时又上班（同上）。我们无节假日，加班工资。我想问一下公司的不定时合同合法吗？

最佳回答

知性的星星

碧蓝的老师

2026-03-29 23:20:06

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谢谢罗老师的回答，我还想问一个问题：我对不定时合同（劳动局批文还没下来）有异议所以至今未签，我如果不签合同可以吗？

最新回答共有7条回答

风趣的盼望
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2026-03-29 23:20:06
谢谢罗老师的回答，我还想问一个问题：我对不定时合同（劳动局批文还没下来）有异议所以至今未签，我如果不签合同可以吗？

神勇的小天鹅
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2026-03-29 23:20:06
对于一些特殊岗位，经过批准，公司有权与职工签订不定时工作制的劳动合同，而且通常只要平均工作时间不超过国家规定，就可以不支付加班工资。但是节假日安排工作的话，还是应该支付加班工资的。

干净的发带
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2026-03-29 23:20:06
这样的规定有违法的地方，起码不给加班工资是不对的。

敏感的电源
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2026-03-29 23:20:06
到你不想干的时候，申请仲裁就能把以前的全补回来。

秀丽的白云
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2026-03-29 23:20:06
签了也没关系，如果劳动局批文下来修改也可以。

贪玩的黄蜂
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2026-03-29 23:20:06
谢谢罗老师的回答，但是他是违法的我们又改怎么办呢？

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