一个婚假的薪酬阴谋

您好~ 请帮帮我,在这种情况下,我不知道该怎么办?请给我一个答复好吗? 一个婚假的薪酬阴谋 结婚前大概在2007-12-4日我有向我公司人力资源部咨询婚假的有关事宜；婚假的八天是否包含周末周日的问题,他们说他们也不清楚,这一些制度是以前的,他问清楚再告诉我。人力资源部的吴某说过几天给我答案，但是人力资源部一直没有给我任何答案,后来也就没有了消息。2007-12-10我遵循公司的惯例,我向部门经理吴经理口头请了婚假,后来又在QQ上跟他请了假。（我有QQ记录为证。）2007-12-21婚嫁礼拜四早上我们公司的部门经理吴经理打电话给我问我说我的婚嫁好象到期了。我告诉他，如果是八天不包括礼拜六礼拜天的话，今天就到了婚假的天数，不过农村结婚的事情比较多。我要多请两天假礼拜一过去（我们公司礼拜六礼拜天是有休息的）。他说好。我说婚假后再过来补写请假条,我们部门经理吴经理也答应了。 07-12-24日上班时,我们的部门经理吴经理叫我赶快补写婚假条,当天补完婚假条却没的批下来,人力资源部找我谈话,说我婚假没有按照公司的流程走,正式的婚假应该有书面的请假。07-12-10至07-12-23这几天当作旷工,如果用旷工处理的话, 旷工如此多的天数,公司把我辞职。我就反驳，不是吧一来我是有咨询过你们的，当时在我们部门很多人在场的时候我问你，你也没有说有婚假条这回事。而且就算是要说我旷工也说不过去的。我们公司是一个要上市的公司，各个部门齐全，分工细致。就人力资源部是管人力的。一个员工旷工十几天居然不闻不问，期间我一个公司的电话也没有接到。如果是我旷工了几天，他们提醒我我也会补办婚假的书面说明。而且我跟部门经理请假也有办工作的交接，我发喜糖时，全公司的人都知道我要结婚，就在我结婚时工会也有包了一个红包过来。他们说不知道。说我是请的假是口头的没有效力。 公司找我多次谈话，但是离不开的话题就是要求我辞职，我不同意，他们讲就要开除我，一分钱也拿不到。如果是我要辞职就赔我一个月的薪水。 我的当面表示不同意，我们的工资发放是薪水和项目抽成合在一起的。每月先发放固定的薪水到年底再发项目抽成。他们这样做我应的的抽成呢？ 这分明是对妇女的藐视，担心结婚完就有家庭的拖累。有产假等等。