劳动合同法有没有漏洞

很多法律和行政法规在规定它的施行时限时做了时间段的严格区分，会特别规定在某个时刻之前怎么施行，之后怎么施行。看了劳动合同法，我至今不明白，关于补偿金一项是如何规定的，比如我在公司工作了三年，以前没有合同。现在签一年合同，期满后，公司应当按照一年还是四年的工龄给我发放补偿金？恐怕很多律师朋友都是各有各的理解，有的说一年，有的说四年。说一年的，认为法律没有溯及力。如果说按一年算，华为为何花12 亿买段7.8年员工工龄？如果说他们的法律顾问理解错了，也犯不着全国总工会调查吧？所以我很困惑。欢迎律师朋友讨论。