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难题！在线等！

司法时间:2026-03-31 21:30:02 阅读：5122

我在酒店已经做了十五年了，我的劳动合同在这个月的30号到期，合同是2年签一次的，我是在酒店连续做了十五年的。最近酒店在装修，也在裁员。如果我的劳动合同到期了，酒店如果不和我继续签合同。我能否得到赔偿？毕竟我在酒店里做了十五年啊！谢谢！

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优秀的镜子

想人陪的皮带

2026-03-31 21:30:02

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另外：我的酒店是国外管理。属于本地方集团。

最新回答共有5条回答

疯狂的流沙
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2026-03-31 21:30:02
另外：我的酒店是国外管理。属于本地方集团。

傲娇的月亮
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2026-03-31 21:30:02
合同到期了是否补偿要看企业的性质,如企业非国有就要看双方的合同约定,如没有约定就很难了

害怕的过客
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2026-03-31 21:30:02
你的情况可以适用该规定，单位解雇你应该支付15个月工资的经济补偿金。申请劳动仲裁。

仁爱的溪流
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2026-03-31 21:30:02
但是我看到《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》（法释【2001】14号)第16条规定：“根据《劳动法》第20条之规定，用人单位应当与劳动者签定无固定期劳动合同而未签的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”-------这条合适吗？我是1993年签合同连续签了15年，期间我是要求签无固定合同的，但酒店无回应。只有2年，连续签。期间我也很努力去为酒店干啊！帮帮忙啦！谢谢！另外我还有年假如果休休息也会超过合同期，比如在本月：现在是21号，我的合同30号，我还有20天休假，那到期后不和我签合同，还有10天假，应如何计算？？谢谢！！

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