劳动合同法生效后，前面工龄怎么办

1、不会，劳动合同法不具有朔及力；2、肯定是在故意规避即将生效的《劳动合同法》。

只可以要求单位补买社保，双休日加班工资要求单位补发，如果单位拒绝补发，你可以要求解除合同，要求单位支付经济补偿金及补回加班工资．

嗯，你可以以单位未依法缴纳社会保险和无故拖欠加班费为由，要求解除合同，要求单位支付经济补偿金及补回加班工资．

那如果我以工厂：没有购买社保，以前没有双休为由，可不可要求公司对前面的工龄进行赔偿，或者说以此为由，拒绝签定合同？

[quote]原帖由 hscrxp 于 2007-11-19 10:33 AM 发表 screen。width*0。7) {this。resized=true; this。width=screen。width*0。7; this。alt='Click here to open new window\nCTRL+Mouse wheel to zoom in/out';}" onmouseover="if(this。width>screen。width*0。7) {this。resized=true; this。width=screen。width*0。7; this。style。cursor='hand'; this。alt='Click here to open new window\nCTRL+Mouse wheel to zoom in/out';}" onclick="if(!this。resized) {return true;} else {window。open(this。src);}" onmousewheel="return imgzoom(this);" alt="" />我在现在工作的单位已经工作了近四年，一直没有签合同。新的劳动合同法马上生效，工厂现在也在考虑签合同的事，计划在12月份全部签完。我现在想问的是：1、如果工厂与我签一年的合同，合同到期后，公司不再与 。。。 [/quote] 新的劳动合同法有明显的漏洞，对于工龄规定只是一纸空文，只要企业和员工签订一年合同后不再续签，只需赔偿员工一个月的工资，即使你现在有8年工龄不是也被废掉了吗？哪里还谈得上什么无固定期限劳动合同嘛。

我的情况和你差不多 我在一家企业工作了7年多了，企业在2007年11月裁员40人，发放了补偿金，马上就2008年1月1日了，合同是07年8月签的08年8月到期，如果在08年解聘或合同到期，我会得到几个月补偿？谢谢！

我在以前厂做了三年多，后因为部门撤消，而把我转入另一厂现也做了一年多，我想问的是我以前的工龄是否可以找现在的厂补？