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孕妇的权益问题

司法时间:2026-10-24 14:38:12 阅读：13

我老婆在外企北京公司工作，现已怀孕，在家保胎（有正式的假条）。该公司因经营不好，将要被总公司降为上海的分公司或者是北京办事处。现在的负责人通知要求她上班，并称如果不上班，等北京公司注销后，改为分公司，将与她解除劳动合同。请问公司解除劳动合同的做法符合法律规定吗？孕妇遇到这样的情况能否受到法律保护？

最佳回答

单薄的绿草

隐形的音响

2026-10-24 14:38:12

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1、女员工在怀孕和哺乳期内，用人单位不得解除劳动关系； 2、如果被单位解雇，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最新回答共有5条回答

笑点低的春天
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2026-10-24 14:38:12
1、女员工在怀孕和哺乳期内，用人单位不得解除劳动关系；2、如果被单位解雇，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

开朗的黑裤
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2026-10-24 14:38:12
如果公司被注销后变更为分公司或办事处，公司称变更后不再保护孕妇的劳动合同是违法的，原公司的劳动合同不能作废，除非与新的公司重新签订新的劳动合同。不可以不与孕妇签署劳动合同。

尊敬的睫毛膏
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2026-10-24 14:38:12
请问如果公司被注销后变更为分公司或办事处，公司称变更后不再保护孕妇的劳动合同，原因是不续签原合同，而重新签订新的劳动合同。这样做合理吗？？？

兴奋的野狼
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2026-10-24 14:38:12
请问如果公司被注销后变更为分公司或办事处，公司称变更后不再保护孕妇的劳动合同，原因是不续签原合同，而重新签订新的劳动合同。这样做合理吗？？？

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