请教有关新劳动法

我以前也在这咨询过这问题，得到的答复是：需要；新法第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；我也觉得不公平，新法都实施了，还得遵照老的劳动法也没有相关的法律权威给予解释，唉……

你可以看一下劳动法，如果职工辞职给单位造成经济损失，还是要尽到赔偿责任的，至于违约金，要看看合同的约定，而不是仅仅就一个法条就可以下结论的。

有道理，关键是94年劳动法上约定的违约金并不详细，不像新法。比如像江苏吧，虽然只约定了，违反培训服务期限和商业保密的才需支付违约金。赔偿标准没有。如果你培训只花了3000，而约定你服务期为10年，违反服务期约定需赔偿10万，这不算合理吧，但人家的约定也不违法啊。