劳动仲裁内部承包和福利纠纷

当事人2000年和企业签订内部承包合同，实行集体承包，当事人和另外一名合伙人为承包代表人，在2003年2月承包期结束，由于各方面原因承包亏损，但企业已承包亏损为由拒交养老保险、医疗保险，期间当事日人一直待岗在家，期间当事人一直是公司的内部员工，在2007年8月当事人申请仲裁，要求补偿当事人的生活费和养老保险医疗保险，但仲裁委给当事人的回复虽然合同纠纷已过时效，但由于考虑到对方拖欠养老金的理由应当还是要考虑，所以给出回复是如果申请仲裁估计当事人还得往里贴钱，而一般劳动合同纠纷和承包合同纠纷分属两个不同的法律事实，且合同的时效期也最多两年（承包合同无特别规定），让当事人申请仲裁应当慎重，他的回复合理吗？希望大家讨论一下内部承包合同的受理和诉讼时效的认定，盼跟贴！！ [[i] 本帖最后由 suchen1234 于 2007-9-6 10:04 AM 编辑 [/i]]