同工同酬能要求补吗

企业把工人分为三类：正式工、合同工、短期用工（说是短期，都连续工作多年） 因为分为了上面三类，工资就有所不同，但每天做的任务、压力都是一样的（工作职位相同），而我们的工资只有正式工的1/3或1/4 我们能要求补回多年来的工资（工资+奖金+补贴+福利）吗？ 计算方法是否能按相近年限的人员进行推算？