违约金问题帮忙解答阿

司法时间:2026-04-01 01:57:42 阅读：4536

签于甲方对乙方的培训，乙方不得在12个月内提出离职要求，否则赔偿甲方两个月的薪水。这句话怎么理解。如果说甲方没有给到乙方培训，即该事实不成立，是不是后半句话就没有法律效力？其他地方均为提到违约金事宜，是否可以判定甲方无违约金赔偿要求？

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冷静的山水

2026-04-01 01:57:42

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我想问问超出了劳动合同期限时,但公司当时没有提出解聘我,在我又工作了26天之后才提出。而且没有出具任何书面通知书!我是不是应该向公司提出劳动补偿! 在我向公司提出了补偿之后我咨询了一下劳动局,但是劳动局的说我不该先跟公司赔偿的事!要等拿到了书面的解聘书在提,不然就很有可能拿不到我因有的补偿? 是这样的吗?我该怎么办? 请帮帮我!谢谢!

最新回答共有4条回答

过时的帽子
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2026-04-01 01:57:42
我想问问超出了劳动合同期限时,但公司当时没有提出解聘我,在我又工作了26天之后才提出。而且没有出具任何书面通知书!我是不是应该向公司提出劳动补偿!在我向公司提出了补偿之后我咨询了一下劳动局,但是劳动局的说我不该先跟公司赔偿的事!要等拿到了书面的解聘书在提,不然就很有可能拿不到我因有的补偿?是这样的吗?我该怎么办?请帮帮我!谢谢!

热情的爆米花
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2026-04-01 01:57:42
一般而言，如果你的表述正确，应该视为甲方已经为乙方了培训，如果乙方要求离职，则应该赔付甲方两个月工资的违约金。当然，你也可以提出证据证明甲方没有提供任何培训。

威武的鸵鸟
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2026-04-01 01:57:42
就是发现没有任何培训阿~~ 这才叫我汗阿~~所以不知道提出离职要不要赔偿~ - -！

违约金问题帮忙解答阿

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过时的帽子

热情的爆米花

威武的鸵鸟

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