关于企业薪酬和福利实行两套标准的探讨！

某国营电力企业A，实行长期合同工（他们称作正式工）和短期合同工（雇员），以劳动合同签订时限长短来区分（三年以上和三年以下），签订劳动合同的实体都是A。然而在薪酬分配、福利待遇等涉及员工利益的则是采用两种不同的体现。两者之间工资标准不同：年入二十万和二万；福利：社保交纳j基数不同（社平工资三倍、社平工资的60％）；公积金（交纳基数为社平工资的三倍、不交纳公积金）；其他（房贴、车贴、商业保险）交纳（有、无）等等。 期间两种员工所从事的工作内容是一样的、岗位职责是一样的，也就是干活的时候都是一样的，分钱的时候是不一样的。 我知道有些企业是通过采用两种实体跟员工签订合同，有效钻了劳动法的漏洞，但是我现在纳闷，为什么跟同一个实体签订劳动合同，这个公司还敢这样操作。 求救问题： 1.上述情况合法吗？（薪酬标准、福利待遇、社保基数等等） 2.公积金不交纳相关机构是不是有强制要求？若有，通过什么途径争取？ [[i] 本帖最后由 jinsser3 于 2007-7-10 09:49 AM 编辑 [/i]]