未签订劳动合同而有劳动事实如何处理

请问，1，公司未与劳动者签订劳动合同，也不发放工资，单位违法什么法规，应该怎么处理？ 2，公司先与我签订三年劳动合同，合同期满后，没有续签，但是我继续在该公司做同样的工作，拿同样的工资，九个月后，公司突然发来裁员通知，裁员通知上同时注明当日生效。补偿两个月薪水，请问，这个合理吗？如果公司可以单方面这样说，我应该得到怎样的报酬。 不胜为感！急盼回音！