主管不签字离职了,公司有权扣我工资吗

刚看了一些论坛中的别他朋友提出的问题,在试用期可以随时辞职,不过不知道"辞职"的概念是只是"随时提出辞职"还是可以"随时提出并走人"的意思?如果不做一些交接工作会不会有问题?因为公司并未有明文规定。[[i] 本帖最后由 ansen520 于 2007-5-17 05:30 PM 编辑 [/i]]

你的档案是归人事部门管吧？跟你所在部门没关系吧！主管不签，去找上一级领导啊！

是的。因为还在试用期间,所以其它的档案都还没交,只是交了几张身份证复印件与几张照片。不过公司有写辞职需要主管签字。

你是在试用期，没有签定正式的劳动合同吧？有没有违约金之类的规定？如果没有，完全可以不去理会主管，在人事部门办理辞职手续！

都没有的。。不过在员工手册中写着"中同在提出离职申请未得到批准前,不得擅自离岗,否则扣发当月工资"这样写明了,如果我走了, 是不是就工资就拿不回来了。

人事部通过，最好去找上一级主管领导，或直接找老总！

公司的领导肯定是听主管的,现在的老总是人也见不到的。到时候离职了,手续还要让同事代我等老总来了再补批的。这招有可能行不通的

谢谢楼上的朋友,同时也谢谢关注此消息的朋友们。我的问题已经得到答案了。在此特别感谢褚玮海律师对我的问题进行解答,同时也感谢其它的律师和本站的热心朋友们。我的问题是:1。因在试用期,公司规定辞职需要提前一天提出申请,经律师证实,这是违反劳动法的2。提出申请后,主管不给我签字,而无法交接,公司又有规定"没经过批准,不得擅自离开自己的岗位,否则扣发当月工资",这点也经律师证实也是违反劳动法的,如果公司扣发当月工资,将有权向当地劳动部门提出申请仲裁。希望以上的答案也可以帮到别的朋友在此结贴。