关于解除无固定期限的劳动合同

各位朋友： 我是一位98年毕业到省级国有企业工作（全民所有制），签的是无固定期限劳动合同（体制内正式职工，两份合同都在公司管着，公司签的是以前的总公司的经理，早就调走了），工作性质是长期搞外线（出差在外），是技术骨干吧。大家也知道，“大企业小社会”，工资也不高，家庭也照顾不到。去年7月份加上公司在处理问题上见我是外地人，不公平，一气之下离开工作岗位到外面打工至今，我提出停薪留职，公司替我代交的所有费用我负担，就是为自己留最后一条路，中途我回去过两次，公司不同意，说现在不办了，但是还有人以前办的，现在还在执行停薪留职。他们经常打电话我，要我回去上班，解除劳动合同，不然按照公司劳动纪律要除名，可我已经出来了，回去肯定不好。 现在，我想咨询： 1、签订的无固定期限合同，也是98年的通用合同，公司是不是可以因为我长期不上班开除我？如果可以，他们早就开除我了！ 2、开除我后有没有经济补偿？ 3、我交辞职报告后是不是公司就可以不进行经济补偿了？（我辞职报告已经写了，分公司经理批了同意，报告在握我身上，我总感觉他们不开除，想让我主动辞职）。 4、在我不上班的这几个月，要交的保险这些，他们在交算，做我的欠款，因为我的所有工资都扣的一分不剩了，他们这么做是否合法？如果不，我该怎么索要？ 5、关于劳动法和用工管理我根本不懂，就目前这个情况，我最好的办法是什么？ [[i] 本帖最后由 jin1jin1 于 2007-4-6 04:14 PM 编辑 [/i]]