有关用工合同方面的问题向专家请教

1,是新设公司，原来公司的劳动关系由新公司承继。你的劳动合同尚未到期的，并不是变为无效。2，在有效期内，你随时可以提出辞职，劳动合同约定了提前通知期的，遵照履行。3，如果承担竞业禁止义务或约定了服务期，则提前离职需要承担约定赔偿责任。

辞职后，要办理失业登记，才有相应的失业保险待遇，公司对你的档案应当移交到劳动部门，辞职后，如果没有找到就业单位的，个人应当交纳

多谢刘律师的详细解答。

1。如果我向公司提出辞职后，作为我用人单位的领导，公司有权利在我的档案中放入一些对我不利的评价吗？例如工作不积极、或者是突然提出辞职后对公司的业务有了很大的影响等等。我是担心公司这样做会对我今后的再就业产生影响。2。如果是我向公司提出辞职，这算失业吗？是不是可以从离职那天起，领失业金呢？我在职期间一直在缴纳失业保险金。3。公司对我的养老保险，住房公积金，医疗保险应该怎样处理。4。公司对我的档案应该怎样处理。5。辞职后，我是不是必须要自己继续缴纳养老、医疗保险。又该缴纳多好呢？我是辽宁沈阳的。（听说住房公积金只针对单位，所以就不用了吧）