户口以及劳务合同、保险的问题

可以委托当地律师处理

1，劳动合同必须一式两份，劳动者手中必须持有一份，原公司做法违反劳动法。2，户口管理费用如果在你已经明知的员工手册或者公司制度中公布的，则你应当按照规定交纳，如果没有这样的规定，则你没有义务交纳，要求公司出具收取依据。3，在取得未婚夫户籍所在地派出所准迁证明后去公司所在地派出所办理迁出。

原公司没有给你劳动合同，那么在对劳动合同中的约定进行理解时，对双方有争议的部分应当做对公司不利的解释。你要说明要原来劳动合同的主要目的。

作为擅自离职，用人单位的一些要求还是应该执行的，10元/月的保管费，是应该缴纳的。

晕，我想知道有没有必要找，是不是公司做法不合理，有哪些地方不合理？

非常谢谢刘律师:)

还有一个问题，我2003年8月辞职离开那家台资，现在去说它没有给我以前的劳动合同还有效么？记得以前每年签了以后就是公司收起保管，我离开也没有给我一份，时间上有没有问题？

对方签订了劳动合同,是否给你一份,应该说对于你来说意义不是很大。对于社保问题,你可要求公司为你办理转移手续。