关于劳动合同和补偿的问题

您好！首先感谢您和各位老师的解答。那么我这种情况下，即：2006年11月14日合同期已满，而我现在仍在公司工作，那么假如，今天公司通知我明天离职，那么我应得补偿是否应该是“N+1”？如果是的话，我的N是一还是二？

双方合同期满，不续订合同的，双方的劳动关系终止。双方之间的劳动合同解除，用人单位不需要支付补偿金。如果合同期满后，虽然双方没有续订合同，但是还是仍然在单位工作的，视为原来的合同的延续，只是履行期限为不定期合同。在此期间，用人单位要求解除合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

事假、病假一概不发工资是不是合法的？不合法其他要看合同约定，加班要付加班工资，

后期属于事实劳动关系,应当给你经济补偿金和提前30日书面解除合同通知

同意楼上的意见

能够得到补偿．

应当给你经济补偿金和提前30日书面解除合同通知

我于2006年4月底应聘到一家著名的民营企业任企业网站副总编，十月底，公司拟派我另外的职务，我知不能胜任，以请假十天为缓冲。请假获准，十天将满未满，公司以“不好安排你的工作”为由将我辞退。另外，该公司长期没有星期天和节假日休息，有时候星期天休息一天。请问各位大律师：1、该公司是否只需付给我已工作时间的工资？应不应该补偿我三个月的辞退工资？还有当初承诺的一万元的年终奖金该如何计算？2、我对该公司所作的工作，有一些是长期性或永久性的，如果他们不补偿我的工资和发给我奖金，我感觉被利用和愚弄，我是否可以要求他们停止使用我的工作成果？3、因为我感觉公司调动我的工作是无理的、又在我休假期间辞退我，我现在要求公司补发我无薪加班时的工资，行不行？4、事假、病假一概不发工资是不是合法的？我该如何要回我的辞退补偿金、奖金和加班工资，以维护我的权利？[[i] 本帖最后由 石立群 于 2006-12-23 11:19 AM 编辑 [/i]]