劳动合同赔偿金的问题?

合同到期,你和公司都有不续签合同的权利,你们也没有向对方支付违约金的义务。:victory:

kuailede901 ： 【 劳动合同赔偿金的问题】 你现在在怀孕期间， 公司 告知不再续签合同。 你计算一下，14个月基本工资的赔偿有多少钱，合适就同意，不合适可以不同意。

合同到期即自动终止，双方均不存在违约的情况，不必承担违约责任，除非到期后，单位没有与你签订书面的终止合同或发给相应的证明，而是继续履行，此后主张解除则可以要求给会补偿金。

你自己不干了,一般不会有经济补偿金 ，他们不跟你续签，应该到期终止。因为公司没有提前一个月通知 ,如果是公司要解除合同，应该给经济补偿金。

支持楼上的意见

王律师您好,因为公司没有提前一个月通知我,如果是公司要解除合同的话,是不是应该有补偿呢

我是一名中外合资企业的员工。我的合同2006。12。30号到期，我现在怀孕4个多月了，预产期是2007。4。20好。公司打电话告知我将不予我再续签合同。承诺给予我14个月基本工资的赔偿。我在公司两年多了，公司的这种做法合理吗？我能争取到其他更多的赔偿吗？

我是一名中外合资企业的员工。我的合同2006。12。30号到期，我现在怀孕4个多月了，预产期是2007。4。20好。公司打电话告知我将不予我再续签合同。承诺给予我14个月基本工资的赔偿。我在公司两年多了，公司的这种做法合理吗？我能争取到其他更多的赔偿吗？

非常感谢你在百忙之中给我解答问题，我们签合同的基本工资是700元，公司说赔偿我10400元，即14个月工资，如果我也不想上班了，能不能争取到更多的赔偿？因为我是搞销售的，现在的职位没有了，如果我不同意，公司是不是需要给我安排其他的职位？期待你的答复。谢谢！