企业十年以上长期临时工与劳务公司签定劳务派遣合同的问题

10年中属临时工，但10年后你还在企业工作，这就是和企业存在事实合同，与劳动合同一样具有法律效率。这就是企业默认与你的劳动关系。你提出，企业应签订无固定期限合同。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。” 你们与该单位有事实劳动关系十年以上（只要有证据），申请劳动仲裁或法院就能打赢要求订立无固定期限的诉讼请求。请相信劳动法。去维护自身利益吧。

1、要求签订无固定期限的劳动合同的诉讼请求不一定能得到支持。签订无固定期限劳动合同除连续工作时间10年以上，还必须具备的条件是：双方同意续延劳动合同。以下是有关签订无固定期限劳动合同主要的法律依据和政策依据： （1）《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”。 （2）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。” （3）劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第20条规定，本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。 （4） 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商 一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。” （5）劳动部《关于 实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发(1996)354号)第2条规定：“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳 动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：（１）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人 双方同意续延劳动合同的；（２）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（３）复员、转业军人初次就业的；（４）法律、法规规定的其他情形。” （6）劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发(1994)360号）规定：“关于续延劳动合同的问题，要认真执行《劳动法》第二十条第二款 的规定。此外，用人单位与原固定工订立劳动合同时，要考虑到两种用人制度存 在的差异。为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定 的不同合同期限，对工作时间较长，距离退休年龄１０年以内的老职工，如果 本人有要求，可签订无固定期限劳动合同。同时，应注意保护其他老弱病残职 工的利益。” （7）劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函（劳办发(1995)19号）第1条规定：“关 于签订和续延劳动合同问题。对于已签订劳动合同的职工，应按《劳动法》第二十条第二款的规定执行；对距离退休年龄１０年以内的老职工，按劳动部《关于全面 实行劳动合同制的通知》（劳部发〔１９９４〕３６０号）的规定，订立无固定期限的劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用工制度转换的过程中，作为一次性 的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，做出一些特别规定。” （8）劳动部《实施〈劳动 法〉中有关劳动合同问题的解答 》 (劳部发(1995)202号)第3条规定：“关于固定工签定劳动合同的问题，按照劳动部劳部发〔１９９４〕３６０号文件和劳动部劳办发〔１９９５〕１９ 号文件的规定，为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长，距退休年龄１０年以内的老职工，如本人提出 要求，可签订无固定期限的劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用人制度转换过程中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保 护工作时间较长职工的利益出发，作出一些特别规定。” （9）劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函(劳办发 (1997)88号)第1条规定：“关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳 动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满１０年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固 定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。” 2、要求计算10于年的连续工龄没有实际意义。 3、补缴“三金”能否得到支持主要看当地社保政策是否能补缴。 4、如果拒绝签订劳务派遣合同，单位有权辞退。你们现在与单位存在的是一种事实劳动关系，单位有权终止事实劳动关系。

1、要求订立无固定期限合同的要求较难得到支持，除非你能证明单位先向你提出要续签劳动合同。2、你可以要求单位为你建立劳动档案（如果你是城镇职工身份的话）并要求单位为你补交社会保险。但具体能否得到支持要看你们当地法院是否受理社保金纠纷案件。3、如果你拒绝签订劳务派遣合同，单位根本不不需辞退你们，只要你们现在的合同到期后即可自动解除，建议你们考虑此风险。

并且用人单位准备与你签订劳动合同

因为你不是连续,且没有证据

陈律师的第一项第九条中的解释：对于在本企业连续工作已满１０年的临时工。我已符合此项，而且有效时间是最近的，为什么法院不支持呢？

1、自始至终我都是在同一单位工作,未曾间断,且有工资表、签到表及员工上岗证。2、该企业是要以劳务用工方式变相把我们踢出企业，所签的也是劳务派遣协议，即使按国家规定赔偿，也不足以弥补十余年的辛苦。所以我们拒绝接受，要求签订无固定期限合同，维护自身利益。

10年中属临时工，但10年后你还在企业工作，这就是和企业存在事实合同，与劳动合同一样具有法律效率。这就是企业默认与你的劳动关系。你提出，企业应签订无固定期限合同。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。” 你们与该单位有事实劳动关系十年以上（只要有证据），申请劳动仲裁或法院就能打赢要求订立无固定期限的诉讼请求。请相信劳动法。去维护自身利益吧。