该如何解除劳动合同

1、如果合同有违约金约定，就需要交纳；2、法律只规定试用期不得超过6个月，对于实习期的期限没有规定。

可以从下面几个方面考虑解除合同：1、看单位是否存在不按劳动合同或法律规定发放劳动报酬，如果存在可以随时通知用人单位解除合同，并可以主张由单位向你承担违约责任。2、如果你自己单方要求解除合同，应提前30天通知用人单位解除合同。合同中没有约定违约金条款，则不用向单位承担违约责任。如果约定，也要看约定是否有效。根据劳动法精神只有在两种情况下，劳动者对单位承担的违约责任才有效，一种是竞业限制条款，另一种就是单位提供提供培训的费用 

是否要交违约金要看劳动合同是如何约定的。实习期是否合理也要双方一致同意。

没有加班费肯定不合理，加班费和是否实习期没有必然联系。

你的回复让我无语，不过还是感谢你。哎，谁来帮帮我！

昨天跟单位正式提出辞职,我对领导说,一年的实习期不合理。单位回答,我们单位合同都是已经经过劳动局鉴定。胳膊扭不过大腿,就算有不合理的地方,你也是要出违约金现在等待单位处理结果。

如果你与单位的合同中没有约定违约金，则你不用支付违约金。劳动法有规定试用期不能超过6个月，单位所说的1年实习期应该是不合理的。

试用期和实习期好像是有区别的吧？法律规定的是试用期内违约不用交纳违约金，如果之前已经在合同内写明了违约金，那试用期内违约还需要交纳金吗？刚才看到lawyerzxw说“如果合同有违约金约定，就需要交纳”，自己比较担心这个。